根據安徽省高速地產集團有限公司（以下簡稱“地產集團”）工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業干部人才隊伍建設，現面向社會公開招聘相關崗位，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。

（二）堅持公平競爭、擇優錄取的原則。

二、職責分工

地產集團人力資源部負責招聘的組織實施、統籌協調工作；用人單位（部門）負責資格審查、能力素質測試等相關工作。

三、招聘崗位及人數

本次社會化公開招聘4人，詳見附件《地產集團社會化公開招聘崗位一覽表》。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。

3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。

4.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力，具有較強的團隊合作精神和愛崗敬業精神。

5.應聘者須服從地產集團的統一分配。

6.有下列情形之一的，不接受報名：

①違反政治紀律和政治規矩的；

②有違法犯罪記錄的；

③因違紀違規被開除、辭退、解聘的；

④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查，尚未作出結論的；

⑥被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

⑦其他不適合報名的情形。

（二）崗位任職要求

具體崗位及任職要求，詳見附件《地產集團社會化公開招聘崗位一覽表》。

五、招聘程序

本次公開招聘程序主要包括招聘公告發布及報名、資格審查、能力素質測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢、研究決定、公示和錄用等環節。

（一）招聘公告發布及報名

1.招聘公告將在安徽交控集團官網及公眾號、地產集團官網、新安人才網等平臺進行發布。

2.應聘人員可登錄上述平臺進行報名，每人限報一個崗位，填寫線上簡歷收集表：，并按要求提交應聘資料至指定郵箱yiyizfr@qq.com。

報名時間自2024年4月10日至24日24:00，逾期不予受理。

3.報名須提交以下資料（按順序編號，內部每個文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：

（1）應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》（見附件），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；

（2）有效身份證正反面、學歷（取得的所有大中專及以上學歷）、學位證書等材料掃描件；

（3）學歷證明材料：學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料；

（4）工作經歷證明材料：提供符合招聘崗位任職要求的詳細經歷描述和相關證明材料；

（5）專業技術職務、執（職）業資格等證書掃描件（如有）。

（二）資格審查

1.根據崗位招聘條件和報名情況，依據應聘人員提供的資料進行資格審查。崗位招聘人數與通過資格審查人數比例不低于1:4方可進行下一環節，達不到該比例的，視情況延長報名時間。

2.應聘人員應認真閱讀公告和相關要求，按要求如實填寫有關信息和提交相關資料，報名后應保持關注報名網站動態或郵件回復，逾期未按要求補充完善應聘資料的視為自動放棄。如因資料提供不全或工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。地產集團對應聘者提供的資料予以保密，報名資料除原件外不予退回。

3.本次招聘實行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘資格。

（三）能力素質測試

能力素質測試分為筆試、面試。

1.筆試。主要測試應聘人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專業知識等，不指定大綱和教材，滿分100分。

依據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試。如崗位招聘人數與實際參加筆試人數比例低于1:3，則參加筆試人員全部進入面試）。筆試成績與排名將在地產集團官網公示5天。

2.面試。采取現場答辯（固定題目+評委隨機提問）的方式，重點考察應聘人員的現場表現及立足崗位分析和解決問題的能力，滿分100分。

能力素質測試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

面試成績和能力素質測試總成績和排名將在地產集團官網公示5天。如筆試和面試在同一天開展，將直接公示能力素質測試總成績（含筆試、面試成績）和排名，不再單獨公示筆試成績和排名。

能力素質測試總成績保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。根據總成績，按照1:1的比例確定各崗位入圍背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢人選。如同一招聘崗位的應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高到低順序確定入圍下一環節人選。

（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢

1.背景調查主要了解掌握候選人的教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法等方面情況。

2.心理成熟度測驗主要測驗候選人的心理成熟度和風險行為傾向。

3.候選人需在三甲醫院進行體檢，如能提供國內近三個月內三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

如候選人背景調查（含心理成熟度測驗）或體檢不合格的，或主動放棄的，可由該招聘崗位能力素質測試總成績排名第二的進行遞補，或取消相應崗位的招聘。

（五）研究決定

根據能力素質測試總成績、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請地產集團相關會議研究決定。

（六）公示和錄用

擬聘用人員名單將在地產集團官網公示7天，經公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續，如不合格則解除勞動合同關系。

六、其他事宜

（一）應聘人員應如實填報個人信息，同時對所填信息和提供應聘資料的真實性承擔責任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，但一經查實，即取消考試、聘用資格。

（二）本次公開招聘工作將嚴格遵守組織人事紀律，嚴格執行保密和回避等制度，堅決杜絕各種不正之風，一經發現嚴肅查處。

（三）地產集團有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并在依法合規的情況下對本次招聘享有最終解釋權。

（四）本公告未盡事宜，按地產集團有關規定執行。

報名咨詢電話：0551-65189531（章女士）

監督電話：0551-65189056（王先生）

附件：1.地產集團社會化公開招聘崗位一覽表

          2.應聘人員登記表

          3.公開招聘承諾書

安徽省高速地產集團有限公司

2024年4月10日